尊敬的各供應(yīng)商：
崇達(dá)（本承諾函所稱“崇達(dá)”是指崇達(dá)技術(shù)股份有限公司及下屬子公司，包括但不限于深圳崇達(dá)多層線路板有限公司、江門崇達(dá)電路技術(shù)有限公司、珠海崇達(dá)電路技術(shù)有限公司、大連崇達(dá)電路有限公司、大連崇達(dá)電子有限公司等）一直致力于在供應(yīng)商中推行誠信的商業(yè)行為并積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。本行為準(zhǔn)則體現(xiàn)了崇達(dá)對(duì)供應(yīng)商在勞工權(quán)益、健康和安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德和可持續(xù)采購及管理體系等方面的基本要求，敬請(qǐng)所有供應(yīng)商必須遵守。
1. 勞工權(quán)益
1.1. 禁止雇用或支持雇用童工和囚工，童工指低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡(16周歲)的人。年齡低于18歲的未成年工人（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
1.2. 工作時(shí)間。每周工時(shí)不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。且每周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不得超過60個(gè)小時(shí)。每七天至少休息一天。
1.3. 自由擇業(yè)。供方必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供方不得使用酷刑、強(qiáng)迫勞工、債役、強(qiáng)制勞動(dòng)、奴役、販賣人口等強(qiáng)制員工工作的行為，不得限制員工人身自由，不得扣留身份證明文件，不得要求員工支付押金、招聘費(fèi)或其他費(fèi)用。
1.4. 人道待遇。不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實(shí)施此類行為。
1.5. 自由結(jié)社和集體談判。公司尊重員工的組織工會(huì)、自由結(jié)社、參加與不參加集體談判、參加與不參加和平集會(huì)的權(quán)利；工會(huì)代表或員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。
1.6. 歧視。公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、工作安排(包括加班)、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
1.7. 工資報(bào)酬。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ǘㄒ笾Ц丁９降叵騿T工提供報(bào)酬和福利，清楚的列明工資、福利的構(gòu)成，不得低于本地區(qū)最低工資。
2. 健康和安全
2.1. 健康。遵守所在國家或地區(qū)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供健康和安全的工作、生活環(huán)境，并在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患；并確保員工可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及充足的照明和通風(fēng)；公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。
2.2. 設(shè)施設(shè)備防護(hù)。應(yīng)為可能導(dǎo)致員工受傷的設(shè)施設(shè)備提供必要的物理防護(hù)裝置、連鎖裝置及屏障。公司所有設(shè)施設(shè)備的有關(guān)操作人員，均需經(jīng)過培訓(xùn)，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護(hù)保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。
2.3. 消防。公司有成立消防安全小組，定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行消防安全知識(shí)的培訓(xùn)，有建立消防與安全應(yīng)急計(jì)劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習(xí)。
2.4. 工傷和疾病。應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)員工報(bào)告；對(duì)工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。
2.5. 供方服務(wù)。當(dāng)供方需要到崇達(dá)區(qū)內(nèi)進(jìn)行作業(yè)活動(dòng)時(shí)，須遵守崇達(dá)公司告知書、現(xiàn)場(chǎng)警示說明或入廠須知等環(huán)保及安全相關(guān)制度，聽從崇達(dá)公司現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排有序開展工作。
3. 環(huán)境保護(hù)
3.1. 環(huán)境：鼓勵(lì)清潔生產(chǎn)，最大限度減少有害物質(zhì)的產(chǎn)生。持續(xù)監(jiān)控廢水、廢氣、噪音以及固體廢棄物等排放，確保廢棄物得到安全處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或再利用，公司運(yùn)行必須滿足法律法規(guī)的要求。
3.2. 碳排放：供方需要采取措施降低對(duì)能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。識(shí)別并監(jiān)測(cè)溫室氣體排放，制定節(jié)能減碳方案并有實(shí)際執(zhí)行。
3.3. 材料限制：保護(hù)環(huán)境，必須遵守和執(zhí)行所有關(guān)于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質(zhì)的適用的法律法規(guī)和客戶要求，如RoHS、REACH、TSCA、POPs等法律法規(guī)要求。
4. 商業(yè)道德
4.1. 反洗錢。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國《反洗錢法》的有關(guān)規(guī)定,預(yù)防洗錢犯罪活動(dòng)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)建立客戶識(shí)別制度，在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系或者進(jìn)行交易時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求交易對(duì)象提供并核實(shí)其身份信息資料。保存交易對(duì)象身份資料和真實(shí)交易記錄，在金融機(jī)構(gòu)或執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行可疑交易或大額交易調(diào)查時(shí)，給予積極合理配合。謹(jǐn)慎使用便捷支付，避免為洗錢犯罪活動(dòng)提供便利和協(xié)助。
4.2. 誠信經(jīng)營。在所有商業(yè)互動(dòng)中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形的以次充好、弄虛作假、偷工減料、欺詐行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保誠信、透明。
4.3. 反商業(yè)賄賂。嚴(yán)格遵照法律和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)行正當(dāng)商業(yè)交往；在推銷材料、產(chǎn)品過程中，不以任何名義給予本公司采購人員回扣，提成等行為；不采取賄賂、腐敗、敲詐勒索等行為獲取商業(yè)機(jī)會(huì)或商業(yè)利益；不向本公司采購人員饋贈(zèng)禮物、現(xiàn)金、有價(jià)證券及安排高檔宴請(qǐng)、高消費(fèi)娛樂、旅游活動(dòng)等一切回扣/賄賂行為。
4.4. 公平競爭與禁止合謀。供方應(yīng)秉持公平交易和競爭，在任何情況下都不得引起或者參與所有通用或者特定的非競爭行為，包括集體操縱價(jià)格、非法市場(chǎng)分配或其他違法行為。
4.5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。在客戶授權(quán)的前提下合法使用客戶的專利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)，承諾不會(huì)盜用、侵害客戶、供應(yīng)商、公司員工的專利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
4.6. 沖突礦產(chǎn)政策。供方應(yīng)制定明確的政策或完善的程序，以確保其制造的產(chǎn)品中所含的錫、鉭、鎢、金、鈷和云母等并非透過無政府軍團(tuán)或非法集團(tuán)，由經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織 (OECD)《受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)礦產(chǎn)供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》或同等和公認(rèn)的盡職調(diào)查框架內(nèi)涉及的國家和地區(qū)之礦區(qū)開采或是循非法走私途徑取得。
4.7. 禁止支持非法武裝。供方應(yīng)禁止直接或間接支持非政府武裝團(tuán)體或從事非法活動(dòng)的公營或私營保安機(jī)構(gòu)。
4.8. 信息安全。供方必須建立能力來保證與客戶相關(guān)的財(cái)產(chǎn)、信息資料得到有效保護(hù)，禁止未經(jīng)崇達(dá)許可散播崇達(dá)設(shè)計(jì)圖、商務(wù)條款等。禁止傳播病毒攻擊合作雙方溝通的軟件和平臺(tái)等。
4.9. 隱私保護(hù)。對(duì)有業(yè)務(wù)往來的所有人士(包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工)的個(gè)人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望；收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)，參與者應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。
4.10. 人身保護(hù)和禁止報(bào)復(fù)。制定程序確保商業(yè)伙伴和員工舉報(bào)者身份機(jī)密性和匿名性。讓舉報(bào)者能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。舉報(bào)者：是指揭發(fā)某公司的某位員工或官員，或者某公務(wù)人員或官方機(jī)構(gòu)的不當(dāng)行為的任何人。
4.11. 可持續(xù)采購。鼓勵(lì)供方對(duì)其商業(yè)伙伴推行社會(huì)責(zé)任管理，做負(fù)責(zé)的企業(yè)社會(huì)組織，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
5. 管理體系
5.1. 公司承諾。供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任聲明中應(yīng)有對(duì)合規(guī)性和持續(xù)改進(jìn)的要求，并向社會(huì)公開。
5.2. 管理責(zé)任。應(yīng)指定由高層管理負(fù)責(zé)管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施，并定期審核體系運(yùn)行狀態(tài)。
5.3. 符合性要求。管理體系中必須明確滿足適用的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和客戶要求。
5.4. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理。應(yīng)定期識(shí)別管理體系運(yùn)行中風(fēng)險(xiǎn)并制定運(yùn)行計(jì)劃。
5.5. 目標(biāo)管理。必須明確管理目標(biāo)，定期審視目標(biāo)的達(dá)成。
5.6. 培訓(xùn)。制定并落實(shí)培訓(xùn)員工以實(shí)現(xiàn)相關(guān)管理體系要求并符合適用法律法規(guī)要求計(jì)劃。
5.7. 糾正行動(dòng)程序。制定糾正內(nèi)部或外部審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。
5.8. 溝通和反饋。應(yīng)制定溝通、反饋流程，便利工人反饋、參與和申訴。
5.9. 文檔和記錄。保存相關(guān)文檔和記錄，確保管理體系運(yùn)行平穩(wěn)。
5.10. 供應(yīng)商責(zé)任。制定向自己的供應(yīng)商傳達(dá)本承諾函要求并監(jiān)督其遵從情況的程序。
5.11. 鼓勵(lì)供應(yīng)商根據(jù)企業(yè)自身情況，推行ISO14001、ISO45001、RBA、SA8000等管理體系要求。
特別說明：本承諾函作為供應(yīng)商與崇達(dá)簽署的采購協(xié)議/委托加工生產(chǎn)合同等合同的附件，具有同等法律效力。各供應(yīng)商齊心協(xié)力，共同遵守本承諾函。對(duì)違反承諾的，必須采取補(bǔ)救措施；造成崇達(dá)損失的，由供應(yīng)商全額賠償損失。對(duì)拒不改正或存在違反本承諾函中的1.1、1.3、1.7、3.3以及第4商業(yè)道德全部條款中任意一條的供方，本公司將終止同其合作。本承諾函簽署之前，雙方已有產(chǎn)品交易存在的，本承諾函追溯適用于雙方之前發(fā)生的所有產(chǎn)品交易。
