尊敬的各供應商：
崇達（本承諾函所稱“崇達”是指崇達技術股份有限公司及下屬子公司，包括但不限于深圳崇達多層線路板有限公司、江門崇達電路技術有限公司、珠海崇達電路技術有限公司、大連崇達電路有限公司、大連崇達電子有限公司等）一直致力于在供應商中推行誠信的商業(yè)行為并積極承擔社會責任。本行為準則體現(xiàn)了崇達對供應商在勞工權益、健康和安全、環(huán)境保護、商業(yè)道德和可持續(xù)采購及管理體系等方面的基本要求，敬請所有供應商必須遵守。
1. 勞工權益
1.1. 禁止雇用或支持雇用童工和囚工，童工指低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡(16周歲)的人。年齡低于18歲的未成年工人（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
1.2. 工作時間。每周工時不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度。且每周的工作時間包括加班在內不得超過60個小時。每七天至少休息一天。
1.3. 自由擇業(yè)。供方必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供方不得使用酷刑、強迫勞工、債役、強制勞動、奴役、販賣人口等強制員工工作的行為，不得限制員工人身自由，不得扣留身份證明文件，不得要求員工支付押金、招聘費或其他費用。
1.4. 人道待遇。不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。
1.5. 自由結社和集體談判。公司尊重員工的組織工會、自由結社、參加與不參加集體談判、參加與不參加和平集會的權利；工會代表或員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。
1.6. 歧視。公司在聘用、報酬、訓練機會、升級、工作安排(包括加班)、解聘等事務上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
1.7. 工資報酬。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班費必須按照當?shù)胤ǘㄒ笾Ц?。公平地向員工提供報酬和福利，清楚的列明工資、福利的構成，不得低于本地區(qū)最低工資。
2. 健康和安全
2.1. 健康。遵守所在國家或地區(qū)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風險，為員工提供健康和安全的工作、生活環(huán)境，并在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患；并確保員工可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設施、消防安全以及充足的照明和通風；公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和調職的員工重新進行培訓。
2.2. 設施設備防護。應為可能導致員工受傷的設施設備提供必要的物理防護裝置、連鎖裝置及屏障。公司所有設施設備的有關操作人員，均需經(jīng)過培訓，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。
2.3. 消防。公司有成立消防安全小組，定期對相關人員進行消防安全知識的培訓，有建立消防與安全應急計劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習。
2.4. 工傷和疾病。應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務；調查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。
2.5. 供方服務。當供方需要到崇達區(qū)內進行作業(yè)活動時，須遵守崇達公司告知書、現(xiàn)場警示說明或入廠須知等環(huán)保及安全相關制度，聽從崇達公司現(xiàn)場工作人員安排有序開展工作。
3. 環(huán)境保護
3.1. 環(huán)境：鼓勵清潔生產(chǎn)，最大限度減少有害物質的產(chǎn)生。持續(xù)監(jiān)控廢水、廢氣、噪音以及固體廢棄物等排放，確保廢棄物得到安全處理、運輸、存儲、使用、回收或再利用，公司運行必須滿足法律法規(guī)的要求。
3.2. 碳排放：供方需要采取措施降低對能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。識別并監(jiān)測溫室氣體排放，制定節(jié)能減碳方案并有實際執(zhí)行。
3.3. 材料限制：保護環(huán)境，必須遵守和執(zhí)行所有關于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質的適用的法律法規(guī)和客戶要求，如RoHS、REACH、TSCA、POPs等法律法規(guī)要求。
4. 商業(yè)道德
4.1. 反洗錢。供應商應當嚴格遵守中國《反洗錢法》的有關規(guī)定,預防洗錢犯罪活動。供應商應當建立客戶識別制度，在與客戶建立業(yè)務關系或者進行交易時，應當要求交易對象提供并核實其身份信息資料。保存交易對象身份資料和真實交易記錄，在金融機構或執(zhí)法機關進行可疑交易或大額交易調查時，給予積極合理配合。謹慎使用便捷支付，避免為洗錢犯罪活動提供便利和協(xié)助。
4.2. 誠信經(jīng)營。在所有商業(yè)互動中都應遵循最高的誠信標準。供應商應采取零容忍政策，禁止任何形的以次充好、弄虛作假、偷工減料、欺詐行為。所有業(yè)務交易均應確保誠信、透明。
4.3. 反商業(yè)賄賂。嚴格遵照法律和有關法規(guī)、規(guī)章，進行正當商業(yè)交往；在推銷材料、產(chǎn)品過程中，不以任何名義給予本公司采購人員回扣，提成等行為；不采取賄賂、腐敗、敲詐勒索等行為獲取商業(yè)機會或商業(yè)利益；不向本公司采購人員饋贈禮物、現(xiàn)金、有價證券及安排高檔宴請、高消費娛樂、旅游活動等一切回扣/賄賂行為。
4.4. 公平競爭與禁止合謀。供方應秉持公平交易和競爭，在任何情況下都不得引起或者參與所有通用或者特定的非競爭行為，包括集體操縱價格、非法市場分配或其他違法行為。
4.5. 知識產(chǎn)權保護。在客戶授權的前提下合法使用客戶的專利、商標、技術等其它知識產(chǎn)權，承諾不會盜用、侵害客戶、供應商、公司員工的專利、商標、技術等其它知識產(chǎn)權。
4.6. 沖突礦產(chǎn)政策。供方應制定明確的政策或完善的程序，以確保其制造的產(chǎn)品中所含的錫、鉭、鎢、金、鈷和云母等并非透過無政府軍團或非法集團，由經(jīng)濟合作與發(fā)展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區(qū)礦產(chǎn)供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架內涉及的國家和地區(qū)之礦區(qū)開采或是循非法走私途徑取得。
4.7. 禁止支持非法武裝。供方應禁止直接或間接支持非政府武裝團體或從事非法活動的公營或私營保安機構。
4.8. 信息安全。供方必須建立能力來保證與客戶相關的財產(chǎn)、信息資料得到有效保護，禁止未經(jīng)崇達許可散播崇達設計圖、商務條款等。禁止傳播病毒攻擊合作雙方溝通的軟件和平臺等。
4.9. 隱私保護。對有業(yè)務往來的所有人士(包括供應商、客戶、消費者和員工)的個人信息保密，該等保密行為應符合該等人士的合理期望；收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法規(guī)。
4.10. 人身保護和禁止報復。制定程序確保商業(yè)伙伴和員工舉報者身份機密性和匿名性。讓舉報者能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。舉報者：是指揭發(fā)某公司的某位員工或官員，或者某公務人員或官方機構的不當行為的任何人。
4.11. 可持續(xù)采購。鼓勵供方對其商業(yè)伙伴推行社會責任管理，做負責的企業(yè)社會組織，促進經(jīng)濟、環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展。
5. 管理體系
5.1. 公司承諾。供應商社會責任聲明中應有對合規(guī)性和持續(xù)改進的要求，并向社會公開。
5.2. 管理責任。應指定由高層管理負責管理體系和相關方案的實施，并定期審核體系運行狀態(tài)。
5.3. 符合性要求。管理體系中必須明確滿足適用的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和客戶要求。
5.4. 風險評估和管理。應定期識別管理體系運行中風險并制定運行計劃。
5.5. 目標管理。必須明確管理目標，定期審視目標的達成。
5.6. 培訓。制定并落實培訓員工以實現(xiàn)相關管理體系要求并符合適用法律法規(guī)要求計劃。
5.7. 糾正行動程序。制定糾正內部或外部審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。
5.8. 溝通和反饋。應制定溝通、反饋流程，便利工人反饋、參與和申訴。
5.9. 文檔和記錄。保存相關文檔和記錄，確保管理體系運行平穩(wěn)。
5.10. 供應商責任。制定向自己的供應商傳達本承諾函要求并監(jiān)督其遵從情況的程序。
5.11. 鼓勵供應商根據(jù)企業(yè)自身情況，推行ISO14001、ISO45001、RBA、SA8000等管理體系要求。
特別說明：本承諾函作為供應商與崇達簽署的采購協(xié)議/委托加工生產(chǎn)合同等合同的附件，具有同等法律效力。各供應商齊心協(xié)力，共同遵守本承諾函。對違反承諾的，必須采取補救措施；造成崇達損失的，由供應商全額賠償損失。對拒不改正或存在違反本承諾函中的1.1、1.3、1.7、3.3以及第4商業(yè)道德全部條款中任意一條的供方，本公司將終止同其合作。本承諾函簽署之前，雙方已有產(chǎn)品交易存在的，本承諾函追溯適用于雙方之前發(fā)生的所有產(chǎn)品交易。
